Données sociales

Juillet 2021 : RSU 2020 – HANDITORIAL – RASSCT -GPEEC

La campagne du « Rapport Social Unique » a été lancé pour les collectivités du département de la Moselle.

Pour vous aider dans sa réalisation, le Centre de Gestion de la Moselle met, de nouveau, à votre disposition son application spécialisée. Cette dernière permet le préremplissage de l’enquête à partir des données issues de la N4DS ou des DSN tout en garantissant l’anonymat et la protection des données.

Pour vous accompagner, des ateliers numériques interactifs en petits groupes vous sont proposés pour vous aider à la saisie et répondre à vos questions à partir de l’application.
Ces ateliers auront lieu les :

22 juillet de 8h30 à 10h00

22 juillet de 10h30 à 12h00

29 juillet de 8h30 à 10h00

29 juillet de 10h30 à 12h00

9 septembre de 8h30 à 10h00

9 septembre de 10h30 à 12h00

Mai 2021 : La crise sanitaire et ses impacts en matière de gestion des ressources humaines

Enquête auprès de 4022 collectivités sur les impacts de la crise sanitaire en matière de gestion des RH.

Les principaux enseignements :

  • Continuité des services publics locaux maintenue
  • Obstacles nombreux dans la gestion RH des agents
  • Mesures de sécurité et de protection des agents mises en place
  • Adaptation de l’organisation des services
  • Versement de la prime exceptionnelle
  • Impacts financiers non négligeables

Crise sanitaire et ses impacts RH

Octobre 2020 : Publication du 9ème Panorama de l’Emploi

Cette publication présente dans un premier temps, les effectifs dans la fonction publique territoriale avec comme grande tendance une nouvelles baisse consécutives des effectifs territoriaux, l’augmentation des publications d’offres d’emploi, et les perspectives des départs à la retraite d’ici 2030.

Les principaux repères sont les suivants :

  • La diminution du nombre d’employeurs dans la fonction publique territoriale
  • Une stabilisation des effectifs mais une évolution variable selon les territoires
  • Une augmentation des offres d’emploi publiées et des tensions perçues dans les recrutements
  • Les grandes tendances en matière de recrutement
  • L’augmentation de la part des agents contractuels recrutés sur emploi permanent
  • Une comparaison biennale des concours organisés par les Centres de gestion
  • Un âge moyen de départ à la retraite en croissance constante
  • L’augmentation des départs en retraite pour invalidité.

Enfin, un zoom sur les particularités de la médecine de prévention dans la FPT et sur la mise en place du télétravail complètent cette 9e édition du Panorama de l’emploi.

Panorama 2020

Juillet 2020 : 10 groupes d’indicateurs RH repères

Découvrez la synthèse nationale des indicateurs RH.

Les données par nature et strates de collectivités et moyennes nationales vous permettront de vous comparer à vos « voisins » ! (source bilans sociaux 2017)

Indicateurs RH

Mai 2020 : Un Marché de l’Emploi Dynamique

Nous sommes également en Moselle dans une Logique de croissance continue depuis 2017 reflet d’un marché local de l’emploi très dynamique qui se renouvelle également (impact croissant des départs en retraite et des mouvements liés aux postes contractuels). Les métiers les plus recherchés sont ceux d’agent administratif polyvalent et de secrétaire de mairie.

Des études RH plus détaillées peuvent être réalisées par le PET sur demande.

Les chiffres de l’emploi

Une meilleure connaissance de l’emploi et du contexte démographique permet aux décideurs de mieux cibler leurs actions. Pour en savoir plus sur les types de métier, le recrutement et la diversité de la FPT…

Panorama de l’emploi :

Panorama 2019

Panorama 2018

Panorama 2017

Panorama 2016

Panorama 2015

Panorama 2015

Synthèses nationales du Bilan Social :

Synthèse 2015

Synthèses locales du Bilan Social :

Synthèse BS 2017

Synthèse RSC 2017

Synthèse Absentéisme 2017

Observatoire de l’emploi :

Observatoire de l'emploi 2019

Egalité professionnelle :

Etude égalité professionnelle