Accord de coopération locale entre le Centre de Gestion de la Moselle et Défense Mobilité

Service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du Ministère des armées, Défense Mobilité accompagne les militaires et les militaires blessés dans leur transition professionnelle ainsi que leur conjoint sur lequel pèse souvent le poids de la nécessaire mobilité du militaire.

Défense Mobilité est également au service des employeurs privés et publics et notamment les collectivités territoriales, pour les accompagner dans leurs recrutements en leur présentant des candidats dont le projet professionnel est en adéquation avec les compétences qu’ils recherchent.

Afin de répondre aux objectifs en matière de transition professionnelle des militaires et conjoints de militaires, et dans l’optique de favoriser le recrutement de candidats qualifiés en réponse aux besoins des collectivités territoriales, la Fédération Nationale des Centres de Gestion (FNCDG) et Défense Mobilité ont décidé de s’engager mutuellement à travers un accord national de coopération.

Un accord de coopération locale a été décliné au niveau du département de la Moselle entre le Centre de Gestion de la Moselle et le Ministère des Armées.

L’accord a pour double objet de :

  • favoriser le recrutement dans la fonction publique territoriale des candidats accompagnés par Défense mobilité en faisant mieux connaître auprès du Centre de Gestion et des recruteurs territoriaux son offre de service gratuite à leur profit, les compétences des candidats accompagnés et les différentes procédures de recrutement
  • répondre aux besoins en compétences exprimés par les collectivités territoriales via le Centre de Gestion

Monsieur Vincent MATELIC – Président du Centre de Gestion de la Moselle, Maire de ROSSELANGE – ainsi que Philippe GREGOIRE – Chef du pôle Défense Mobilité Grand Est – ont paraphé cet accord de coopération locale le jeudi 16 mars dernier.

Job Dating Alternance

L’Université de Lorraine organise un Job Dating alternance (100% virtuel) qui aura lieu les 10, 11 et 12 mai 2023.

Les collectivités territoriales qui projettent de recruter en contrat d’apprentissage en 2023 peuvent s’inscrire en cliquant sur le bouton ci-dessous:

Inscription

L’événement s’organise de la manière suivante :

  • un stand virtuel qui vous permettra de présenter votre collectivité/entreprise (gratuit) ;
  • la publication de vos offres de recrutement pour  un public d’étudiants en recherche de contrat d’apprentissage pour les formations suivantes : BUT, Lpro, Licence , Masters, Ingénieurs ;
  • des entretiens de recrutement aux dates et horaires à votre convenance sur la plage du 10 au 12 mai.

L’Université de Lorraine, c’est plus de 300 formations en alternance, consultables en cliquant sur le bouton ci-dessous:

Formations alternance UNIV. LORR.

La DIR EST recrute des agents d’exploitation des routes par voie de concours

La DIR EST (Direction Interdépartementale des Routes Est), service du Ministère chargé des Transports, ouvre des postes d’agents d’exploitation des routes par voie de concours interne et externe.

Vous êtes intéressé(e) par des missions liées à l’exploitation et à l’entretien du réseau des routes Est et ainsi contribuer à agir au quotidien pour assurer la sécurité des usagers ?

Alors inscrivez-vous en ligne jusqu’au 16/03/2023 minuit via www.grand-est.developpement-durable.gouv.fr/la-dir-est-recrute-devenez-agent-e-d-exploitation-a21556.html

Calcul et remboursement du crédit de temps syndical

Sur la base des pièces justificatives demandées (formulaire, bulletins de salaires, etc.), il procède également au remboursement des charges salariales des agents bénéficiaires auprès des collectivités qui lui sont obligatoirement affiliés.

S’agissant des autorisations d’absence accordées aux représentants syndicaux mandatés, ces dernières ne sont calculées et remboursées que pour les collectivités employant moins de 50 agents et relevant du périmètre du CST placé auprès du Centre de Gestion.

Il revient aux collectivités disposant de leurs propres CST de procéder elles-mêmes à ce calcul des heures, conformément à l’article 14 du décret susvisé.

Le service CST, discipline, droit syndical se tient à votre disposition pour toute information complémentaire sur le sujet.

Elections professionnelles 2022 : résultats

Les élections des représentants du personnel aux différentes instances consultatives gérées par le Centre de Gestion de la Moselle c’est-à-dire les Commissions Administratives Paritaires (CAP) des catégories A, B et C, la Commission Consultative Paritaire (CCP) et le Comités Social Territorial se sont déroulées par vote électronique du jeudi 1er décembre au jeudi 8 décembre 2022.

Retrouvez ci-dessous les résultats de ces élections lors du dépouillement du 8 décembre 2022 :

Commission Administrative Paritaire de la catégorie “A”

PV CAP catégorie ``A``

Commission Administrative Paritaire de la catégorie “B”

PV CAP catégorie ``B``

Commission Administrative Paritaire de la catégorie “C”

PV CAP catégorie ``C``

Comité Social Territorial

PV CST

Commission Consultative Paritaire

PV CCP

L’ensemble des sièges n’ayant pu être attribués du fait du dépôt d’une seule liste incomplète sur ce scrutin, une procédure de tirage au sort a été organisée le jour-même au Centre de Gestion de la Moselle.

Vous trouverez ci-après le lien vers la liste des représentants du personnel élus le 8 décembre 2022.

Parution du 1er numéro du bi-annuel et de la plaquette

Proximité le magazine

Le bi-annuel qui informe les élus

Le Centre de Gestion de la Moselle vous proposera de découvrir prochainement le tout premier numéro du magazine PROXIMITÉ.

Vous trouverez dans ce magazine bi-annuel l’ensemble des missions développées par le Centre de Gestion de la Moselle, destinées à faciliter la gestion de vos personnels.

Disponible courant octobre 2022 par voie postale et sur le site internet www.cdg57.fr !

``Proximité`` le magazine N°1 - octobre 2022

Plaquette de présentation

Découvrez les compétences du Centre de Gestion de la Moselle

Le Centre de Gestion de la Moselle vous propose de découvrir ses compétences et domaines d’expertise avec la sortie de sa nouvelle plaquette de présentation.

Qu’est-ce que le Centre de Gestion de la Moselle ? Sur quelles thématiques de gestion en ressources humaines intervient-il ? La plaquette vous présente et explique ses domaines de compétences.

Retrouvez la plaquette lors des rencontres du Centre de Gestion de la Moselle ! disponible à partir d’octobre 2022.

Plaquette de présentation du Centre de Gestion de la Moselle

Connaissez-vous Le Regroupement de Crédits ?

Le CSF est ouvert aux Fonctionnaires et au Secteur Privé

Votre agence CSF locale à votre écoute :
permanence conseil téléphonique dédiée au regroupement de crédits tous les jeudis !

Pour prendre rendez-vous, cliquez ici

RENDEZ-VOUS

Ou contactez un conseiller CRÉSERFI au

06 32 61 81 52

Le saviez-vous

Même avec un ou plusieurs crédits en cours, il est possible de réaliser un nouveau projet ?

Le regroupement de crédits est une solution qui permet de regrouper les crédits en cours en un prêt unique. La durée de ce prêt est plus longue afin de diminuer le montant des mensualités.*

Découvrez le regroupement de crédits avec le Groupe CSF

* La diminution du montant de la mensualité entraîne l’allongement de la durée du remboursement et peut majorer le coût total du crédit. Elle doit s’apprécier par rapport à la durée restant à courir sur les prêts objet du regroupement de crédits.
Le Crédit Social des Fonctionnaires est une association loi 1901, siège social : 9 rue du Fg. Poissonnière 75313 Paris cedex 09. Association aux côtés des fonctionnaires et assimilés, le CSF sélectionne au mieux de leurs intérêts des solutions et des services en vue d’améliorer leur qualité de vie. Pour adhérer au CSF et profiter de tous les services et avantages sélectionnés pour vous, il suffit d’acquitter un droit d’entrée unique et une cotisation annuelle (tarifs en vigueur consultables sur le ww.csf.fr).
* Pour le regroupement de crédits, CRÉSERFI et ses partenaires prêteurs : Banque EDEL – SNC au capital de 150 134 754 € – Siège social : 60 rue Buissonnière CS 17601 31676 Labège cedex – RCS Toulouse B 306 920 109 – Mandataire d’assurance immatriculé à l’ORIAS sous le n° 07 036 333 (www.orias.fr) ; CRÉDIT LIFT, marque de CA Consumer Finance (SA au capital de 554 482 422 €) – RCS 542 097 522 – RCS Evry – Mandataire d’intermédiaire d’assurance, inscrit à l’ORIAS sous le n°07 008 079 (www.orias.fr) – Siège social : 1 rue Victor Basch CS 70001 91068 Massy Cedex ; BNP Paribas Personal Finance (SA au capital de 529 548 810 € – RCS Paris 542 097 902 – Orias N° 07 023 128) – Siège social : 1 bd Haussmann 75318 Paris Cedex 09 ; CFCAL Banque (SA au capital de 5 582 797 € – RCS Strasbourg 568 501 282 B) – Siège social : 1 rue du Dôme 67000 Strasbourg) ; CREATIS (SA à Conseil d’Administration au capital de 52 900 000 €) – Siège social : 61 Av. Halley – Parc de la Haute Borne – 59 650 VILLENEUVE D’ASCQ – RCS Lille Métropole sous le numéro B 419 446 034 – Enregistrée à l’Orias en tant que Courtier d’assurance ou de réassurance sous le numéro 07005776 (www.orias.fr) ; CRÉDIT MUNICIPAL PUBLIC ET SOLIDAIRE(Établissement public communal de crédit et d’aide sociale – Siège social : 29 rue du Mirail 33074 Bordeaux cedex – SIRET 263 306 367 00016) – Mandataire en assurances, N° Orias 08043988 (www.orias.fr), vous proposent le “regroupement de crédits”. Il est sous réserve d’acceptation par le prêteur après étude de votre situation financière. La liste complète des partenaires est consultable sur le csf.fr.
En cas de regroupement de crédits à la consommation ou en même temps de crédits immobiliers, dont frais et indemnités éventuels, représentant moins de 60 % du total : le prêteur proposera une offre de prêt personnel sauf s’il exige en garantie une hypothèque ou une autre sûreté comparable sur un bien immobilier à usage d’habitation ou sur un droit lié à un bien immobilier à usage d’habitation. Dans ce cas l’emprunteur dispose d’un délai de rétractation de 14 jours. Si le regroupement de crédits ne concerne que des crédits immobiliers ou si la part des crédits immobiliers rachetés, dont frais et indemnités éventuels, dépasse 60 % du total ainsi que dans tous les cas où le prêteur exige en garantie une hypothèque ou une autre sûreté comparable sur un bien immobilier à usage d’habitation ou un droit lié à un bien immobilier à usage d’habitation, le prêteur le prêteur proposera une offre de prêt immobilier. Dans ce cas l’emprunteur dispose d’un délai de réflexion de 10 jours après réception de l’offre de contrat.
CRÉSERFI intervient en qualité d’intermédiaire de crédit non exclusif de plusieurs établissements de crédit. Il apporte son concours à la réalisation d’opération de crédit, sans agir en qualité de prêteur.
Les informations collectées par le groupe CSF, sont traitées afin de gérer les adhérents et prospects. Ce traitement est basé sur votre consentement que vous pouvez retirer à tout moment. Ces informations à destination du groupe CSF, seront conservées pendant trois ans après le dernier contact commercial. Certains partenaires liés contractuellement pour la gestion d’opérations de relance et de recouvrement sont susceptibles d’être établis au Maroc. La sécurité des données transférées est garantie par la signature de clauses contractuelles type de la Commission Européenne.
Les informations collectées par le groupe CSF directement auprès de vous, avec votre consentement, font l’objet d’un traitement automatisé ayant pour finalité la gestion des clients et prospects. Ces informations sont à destination exclusive des services habilités au sein du groupe CSF et seront conservées pendant trois ans après le dernier contact commercial. Conformément  à la loi n° 78-17 modifiée du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés (dite « Loi informatique et Libertés ») et au Règlement (UE) 2016/679 relatif à la protection des données à caractère personnel, vous disposez des droits suivants sur vos données : droit d’accès, droit de rectification, droit à l’effacement (droit à l’oubli), droit d’opposition, droit à la limitation du traitement, droit à la portabilité. Vous pouvez également définir des directives relatives à la conservation, à l’effacement et à la communication de vos données à caractère personnel après votre décès.  Vous pouvez, pour des motifs tenant à votre situation particulière, vous opposer au traitement des données vous concernant. Vous pouvez exercer ces droits en vous adressant à : Groupe CSF – DPO – 9, rue du Faubourg Poissonnière 75009 Paris, par mail à DPO-Groupe-CSF@csf.fr  ou à correspondants@csf.fr . Une copie d’un titre d’identité pourra être demandée. Sous réserve d’un manquement aux dispositions ci-dessus, vous avez le droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL.
Vous disposez d’un droit d’opposition sans frais à l’utilisation de vos données personnelles à des fins de prospection commerciale par courrier à l’adresse ci-dessus ou via les liens de désinscription présents dans nos courriels. Vous pouvez vous désinscrire ici

L’attractivité de la Fonction Publique Territoriale en question

Voici le top 7 des métiers concernés en 2020  d’après le Panorama de l’emploi publié par l’ANDCDG* en septembre 2022 :

  1. Secrétaire de mairie
  2. Animateur enfance-jeunesse
  3. Assistant de gestion administrative
  4. Chargé de propreté des locaux
  5. Enseignant artistique
  6. Agent de service polyvalent en milieu rural
  7. policier municipal

Toutes les collectivités et toutes les filières du secteur public local sont désormais touchées.

En effet, la forte hausse des offres d’emploi en France (tous secteurs confondus) liée à la reprise économique, aux nombreux départs en retraite ainsi qu’aux reconversions professionnelles a eu pour effet une forte concurrence entre les employeurs (publics et privés) pour attirer les employés qualifiés.

Les élus interrogés dans le cadre de la mission sur l’attractivité de l’emploi territorial (remis en février dernier au gouvernement) relatent ce constat.

Certains métiers relatifs aux secteurs de l’animation ou de la petite enfance n’attirent plus en raison notamment de temps partiels subis ou de conditions de travail difficiles. Il y a également une crise de vocation importante pour tous les métiers liés au travail social et à la protection de l’enfance.

Première préoccupation majeure citée, la question du niveau des rémunérations est cruciale : jugées insuffisantes, elles ne permettent pas de faire face à la concurrence d’autres collectivités ou du secteur privé plus attractifs.

L’emploi local souffre aussi d’un important déficit d’image et de visibilité : peu de citoyens savent qu’ils peuvent intégrer la fonction publique et quelle forme cela peut prendre. Ainsi 10% des jeunes de moins de 30 ans pensent qu’il faut connaitre l’élu ou habiter dans la commune pour postuler. Pis encore, ils ignorent le large éventail des métiers que l’on peut y exercer et la richesse des carrières que l’on peut y mener.

Le risque de subir des pénuries d’agents à long terme (et des ruptures de services publics) est donc réel si rien n’est fait pour contrer cette tendance.

Travailler sa marque employeur, renforcer sa visibilité sur des médias sociaux, mieux prendre en compte les métiers à durée limitée ou fragmentée sur l’année, mieux communiquer auprès des candidats à l’embauche, réaménager les épreuves de certains concours pour mieux les adapter aux besoins des collectivités, donner du sens et des perspectives aux postulants, faciliter l’articulation des temps de vie, pratiquer un management bienveillant et respectueux…

Autant de pistes (non exhaustives !) pour maintenir les services publics locaux par ailleurs si plébiscités par les citoyens.

COLLOQUE ANNUEL DE LA PRÉVENTION 2022

Le Centre de Gestion de la Moselle a l’honneur et le plaisir de vous convier au Colloque Annuel Départemental Sécurité et Santé au Travail qui aura pour thème :

« Plan santé au travail 2022-2025 : un tremplin pour la prévention »

Le jeudi 13 octobre 2022 de 08h30 à 12h00
à la Salle des congrès de Saint-Avold – Rue de la Piscine – 57500 Saint-Avold

Au programme

08h30

Accueil des participants

09h00

Ouverture du colloque – Vincent MATELIC, Président du CDG57, Maire de ROSSELANGE

09h15

Le Plan Santé au Travail : Fil conducteur pour concrétiser la démarche de prévention – Émilie EVAIN & Marco VISCERA, conseillers prévention/chargés d’inspection SST – CDG57

09h40

Anticipation et détection précoce : une longueur d’avance pour prévenir la désinsertion professionnelle ! – Aurélie CAPUOZZO, ergonome & Sophie DAUCHY, conseillère en évolution professionnelle – CDG57

10h15

Pause

10h30

Comment mesurer la qualité de vie au travail ? Présentation de retours d’expériences – Pierre SOUCHON, Président de Caracal Stratégies/Consultant Siaci Saint-Honoré

11h05

La médecine professionnelle à vos côtés : Présentation de l’AGESTRA – AGESTRA

11h40

Le Fond de Dotation Mercy : Soutien financier des études et projets innovants en santé et sécurité au travail – Fond de Dotation Mercy

12h00

Clôture du Colloque

La date limite d’inscription est fixée au 3 octobre 2022. Les inscriptions sont ouvertes aux élus et à toute personne intervenant dans le domaine des ressources humaines, du management, de la santé et de la prévention.

Vous pouvez vous inscrire dès à présent en nous remplissant le bulletin d’inscription sur la page internet dédiée au colloque :

  • et en le déposant dans l’espace dédié sur cette même page
  • ou en renvoyant le bulletin par mail à l’adresse prevention@cdg57.fr

Le pôle Organisation Sécurité et Santé au Travail se tient à votre disposition pour tout complément d’information