Depuis le 1er septembre 2025, le dispositif de retraite progressive est accessible dès 60 ans (précédemment accessible deux ans avant l’âge légal de départ à la retraite).
Depuis le 1er septembre 2025, le dispositif de retraite progressive est accessible dès 60 ans (précédemment accessible deux ans avant l’âge légal de départ à la retraite).
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
Ce dispositif permet d’aménager la fin de carrière de l’agent territorial dès lors qu’il remplit les conditions et de bénéficier d’une fraction de sa retraite tout en poursuivant une activité professionnelle réduite (à temps partiel ou non complet). L’agent peut ainsi continuer à acquérir des droits au titre de cette activité jusqu’à son départ définitif en retraite.
Exemple : un agent à temps partiel à 60 % pourra percevoir 40 % de sa pension. Un agent à temps partiel à 50 % pourra percevoir 50 % de sa pension.
Conditions pour bénéficier de la retraite progressive
Le bénéfice du dispositif de retraite progressive est attribué sur demande de l’agent et aux trois conditions suivantes :
- Condition d’âge : avoir au moins 60 ans (aucune limite maximale d’âge n’est prévue) ;
- Condition de durée d’assurance : justifier d’au moins 150 trimestres cotisés (soit 37,5 années) tous régimes confondus ;
- Condition d’activité à temps partiel ou non complet : exercer, de manière exclusive, une activité à temps partiel ou à temps non complet avant la mise en paiement de la pension partielle.
Le service PEP’s (Plateforme des employeurs publics) « Demande de retraite CNRACL et RAFP » prend désormais en compte cette nouvelle condition d’âge, conformément au décret n°2025-680 du 15 juillet 2025 entré en vigueur le 1er septembre 2025.
Dès lors que les conditions sont remplies, c’est la date de présentation de la demande qui détermine la date d’effet de la retraite progressive, à moins que la date d’effet demandée ne soit postérieure.
La pension partielle est due à compter du premier jour du mois suivant la date à laquelle les conditions d’éligibilité sont réunies, sauf si ces conditions sont réunies le premier jour du mois. Elle est alors due ce jour-là.
La retraite progressive peut prendre fin, à titre définitif [*], pour deux raisons (outre le décès) :
- Reprise d’activité à temps plein ou à temps non complet supérieur à 90 %
- Retraite définitive
[*] Un fonctionnaire qui reprend une activité à temps plein sur un emploi à temps non complet ne peut pas bénéficier à nouveau d’une retraite progressive s’il repasse à temps partiel.
Pour connaitre toutes les conditions et démarches à suivre :
Consultez le site de la CNRACL : https://www.cnracl.retraites.fr/employeur/droits-et-demande-de-pension/demande-de-retraite/demande-de-retraite-progressive
Consultez la foire aux questions de la DGCL : Foire aux questions sur la retraite progressive dans la fonction publique
Afin que toutes les caisses de retraite soient informées de la demande de retraite progressive de l’agent, il est conseillé fortement aux agents de procéder à la demande en ligne sur leur espace personnel du site : Ma retraite publique – Accueil (en plus du courrier à adresser à la collectivité).
